Dla firmy doradczej to ludzie. To oni dostarczają wartość dla klientów. I to oni utrzymują firmę na rynku.
Dział Zasobów Ludzkich może dostarczyć firmie dodatkową wartość poprzez pełną kontrolę informacji dotyczących pracowników. Najważniejszą kwestią jest utrzymywanie puli pracowników pozwalającej sprostać wymaganiom prowadzonych projektów i klientów, w ujęciu ilości i kwalifikacji.
Moduł HR: aby znać możliwości własnych pracowników
W module zarządzania danymi pracowników (HR) można sterować wszystkimi procesami ważnymi dla działu spraw pracowniczych, tzn:
Szefowie działu kadr dzięki tym narzędziom mogą wspomagać rozwój kariery pracowników przez zespół działań obejmujący identyfikację celów, rozwój umiejętności i kontrolę osiąganych wyników. Promuje to w organizacji kulturę wysokiej wydajności i samodzielności.